Van onderbuikgevoel
Je merkt dat iets stokt, maar kunt niet aanwijzen waar. Daardoor blijft het gesprek algemeen of wordt het uitgesteld.
Begeleid teamontwikkeltraject · vanaf 6 deelnemers
Beter samenwerken begint met een helder beeld.
VINIA maakt zichtbaar wat een team wel voelt, maar nog niet bespreekt. Het vertaalt de ervaringen van alle teamleden naar persoonlijke Portretten, een Groepsportret en een Samenwerkkompas. Er zijn geen scores of beoordelingen. Een coach begeleidt het hele traject.
Geen beoordelingGeen cijfers of ranglijst
Persoonlijk blijft persoonlijkDe leidinggevende leest het niet
Altijd begeleidEen coach bespreekt ieder Portret
Twee momentenZicht op wat het team anders ervaart
De onderstroom in beeld
Ook in een goed functionerend team blijven belangrijke gesprekken soms liggen.
Teams weten vaak meer over hun samenwerking dan er hardop wordt gezegd. VINIA legt al die perspectieven naast elkaar en geeft er taal aan.
Naar een gedeeld beeld
Niet één observatie van buitenaf, maar het beeld dat ontstaat uit de ervaringen van het team zelf.
En concrete beweging
Het team ziet waar het sterk in is, waar ervaringen uiteenlopen en welk gesprek nu gevoerd moet worden.
Dit krijgt ieder team
Geen rapport vol scores, maar drie samenhangende onderdelen voor een goed gesprek.
VINIA meet niet wie iemand is. Het maakt leesbaar hoe deze mensen, in dit team, de samenwerking hier en nu ervaren.
Persoonlijk Portret
Ieder teamlid leest hoe collega’s hem of haar ervaren, naast het eigen zelfbeeld. Alleen de deelnemer ontvangt dit Portret.
Groepsportret
Het gezamenlijke beeld: waar het team eensgezind is, waar ervaringen verschillen en waar het gesprek interessant wordt.
Samenwerkkompas
Richting voor de volgende stap, met concrete oefeningen die helpen om het teambeeld om te zetten in actie.
Wanneer VINIA past
Niet als er brand is. Juist ervoor. En soms als alles goed lijkt te gaan.
Maak vroeg zichtbaar hoe mensen elkaar ervaren, voordat patronen zich ongemerkt vastzetten.
Onderzoek rollen en gewoontes die zo vertrouwd zijn geworden dat ze nauwelijks nog worden bevraagd.
Geef taal aan verschillende verwachtingen en werkwijzen voordat ze de samenwerking gaan vertragen.
Gebruik juist de aanwezige rust en veiligheid om open te kijken en gericht verder te ontwikkelen.
Wanneer niet?
Bij een open conflict, ernstig beschadigd vertrouwen of uitval is eerst iets anders nodig. In het gesprek vooraf bepalen we samen of VINIA nu de juiste stap is. Als het antwoord nee is, zeggen we dat.
Drie perspectieven
Iedere rol kijkt met een andere vraag naar VINIA.
“Hoe open ik het gesprek?”
Je krijgt taal voor wat je al voelde, zonder een dossier over je mensen te ontvangen. Je doet zelf als teamlid mee.
- Concreet en door het team gedragen
- Niet alleen jouw observatie
- Geen individuele inzage
“Wat zet ik in vóór escalatie?”
VINIA vult de ruimte tussen een losse teamdag en een zwaar hersteltraject. Gericht op ontwikkeling, niet op selectie.
- Veilig en vooraf transparant
- Het teambeeld kan worden gedeeld
- Persoonlijke Portretten blijven persoonlijk
“Hoe kom ik sneller bij de kern?”
VINIA geeft je een beeld dat uit het team zelf komt. Als coach geef je er samen met het team betekenis aan en begeleid je de vervolgstappen.
- Niet eerst wekenlang blootleggen
- Het beeld komt van het team
- De coach blijft onmisbaar
Lees verder als teamleider of manager
Je voelt iets, maar je kunt het niet benoemen
Het team functioneert. De cijfers zijn niet slecht. En toch is er iets. Een overleg dat net te glad verloopt. Twee mensen die elkaar netjes ontwijken. Een goed idee dat om onduidelijke redenen doodbloedt. Er wordt van alles gezegd bij de koffieautomaat en niets in de vergadering. Je weet dat er iets speelt, maar je kunt er de vinger niet op leggen. En zolang je het niet kunt benoemen, kun je het ook niet bespreken.
Het probleem is niet dat je te weinig ziet. Het probleem is dat je vanaf jouw plek nooit het hele beeld kúnt zien. Mensen gedragen zich anders in jouw bijzijn. Dat is menselijk. Wat er tussen collega’s onderling gebeurt, blijft grotendeels buiten je zicht.
VINIA maakt dat beeld zichtbaar zonder persoonlijke Portretten met anderen te delen. Je krijgt geen dossier over je mensen, maar taal waarmee het gesprek gevoerd kan worden. Je doet zelf mee als teamlid, met je eigen Portret. VINIA meet niet hoe jij aanstuurt. Het laat zien hoe het team de samenwerking ervaart. Jij bent daarin deelnemer, geen onderwerp van beoordeling.
Wat je eraan overhoudt: het gesprek dat je al maanden voor je uitschuift, komt op gang. Niet als een vage “we moeten eens praten”, maar met iets op tafel dat voor iedereen herkenbaar is. Daarna weet je waar je samen aan werkt. Het team weet dat ook.
- Een concreet startpunt voor een lastig gesprek, opgebouwd uit de ervaringen van het team
- Woorden voor wat je al voelde, zodat je er iets mee kunt
- Een team dat zelf ook weet waar het aan werkt
- Geen inzage in het persoonlijke Portret van een ander
Lees verder als HR- of L&D-professional
Je hebt al genoeg instrumenten gezien die niet beklijven
Je kent het patroon. Een traject wordt ingekocht, iedereen vult iets in, er komt een rapport met scores en spinnenwebben en er volgt één sessie. Een paar maanden later is de aandacht alweer naar iets anders verschoven. Niet omdat mensen niet wilden, maar omdat een score zelden vanzelf een goed gesprek op gang brengt. Een score kun je vergelijken, maar je herkent jezelf er niet altijd in.
Bij VINIA wordt niemand in een type ingedeeld en de uitkomst is niet bedoeld voor beoordeling of selectie. De afspraken over inzage en vertrouwelijkheid zijn vooraf duidelijk. Dat helpt teamleden om open te antwoorden en maakt het teambeeld bruikbaar voor ontwikkeling.
Wat je eraan overhoudt: iets voor het gat in je gereedschapskist. Aan de lichte kant heb je een teamdag of training. Aan de zware kant mediation of een verzuimtraject. Daartussen zitten veel teams die nog niet in conflict zijn, maar waar het wel knarst. Voor die teams kun je iets inzetten voordat het escaleert.
De teamleider krijgt bovendien taal om het gesprek zelf te voeren. Daardoor hoeft wat nog binnen het team opgelost kan worden niet automatisch op het bureau van HR terecht te komen.
- Een aanpak voor teams waar iets knarst zonder dat er al crisis is
- Ontwikkeling en beweging, niet beoordeling of selectie
- Een traject dat doorwerkt via een tweede meetmoment
- Persoonlijke Portretten blijven altijd bij de deelnemer
Lees verder als teamcoach
Je weet wat je ziet. Je mist alleen het startpunt
Als je met een team werkt, gaan de eerste sessies vaak op aan het blootleggen van wat er eigenlijk speelt. Je stelt vragen, observeert, voelt de onderstroom en langzaam komt boven water wat iedereen al wist maar niemand zei. Dat is vakwerk. Het kost ook tijd die nog niet naar de eigenlijke beweging gaat.
VINIA neemt je werk niet over. Het geeft je een startpunt: een Groepsportret waarmee je meteen aan tafel kunt, opgebouwd uit de ervaringen van het team zelf. Wat je daarna doet, is jouw vak. Het instrument levert het materiaal. Jij geeft er samen met het team betekenis aan.
Wat je eraan overhoudt: je eerste sessie kan sneller naar de kern. Het beeld is al opgebouwd uit de ervaringen van het team. Daardoor kun je eerder beginnen met wat het team ermee wil doen.
Je werkt met materiaal dat af is: persoonlijke Portretten, een Groepsportret en een Samenwerkkompas. De methode staat. Het gesprek, de timing, de blik en jouw expertise blijven van jou.
- Vanaf de eerste sessie werken met de kern
- Een beeld dat door het team zelf wordt gedragen
- Materiaal dat het gesprek opent, niet afsluit
- Een instrument dat je werk als coach ondersteunt
Een inkijkje
Zo leest een persoonlijk Portret.
Nu je weet welke plek het Portret in het traject heeft, kun je het voorbeeld ook plaatsen: dit is één onderdeel van een groter teambeeld.
In één oogopslag
Wie met jou samenwerkt, voelt zich bij je op zijn gemak. Dat is de duidelijkste rode draad in dit portret. Je team herkent sterk dat mensen bij jou weten waar ze aan toe zijn, zich gehoord voelen en er vanaf het eerste moment bij horen.
Als het druk wordt, ben jij vaak degene die de rust terugbrengt. En er is iets wat je team nog sterker herkent dan je zelf misschien zou verwachten: mensen krijgen van het contact met jou nieuwe energie.
Lees het vervolg
Er is ook iets wat je collega’s bij jou duidelijker zien dan bij elkaar. Je bent er vaak als eerste bij als er iets gedaan moet worden, nog voordat een ander eraan toe is. Hulpvaardig, en tegelijk iets om bij stil te staan.
Op twee plekken loopt het beeld uiteen. Bij het doorhakken van knopen herkennen je collega’s je verschillend. Daar zit waarschijnlijk het interessantste gesprek.
Gesimuleerd voorbeeld. Personen en antwoorden zijn verzonnen en niet tot bestaande mensen herleidbaar.
Van intake tot vervolgmeting
Een begeleid traject, geen losse vragenlijst.
De techniek helpt om het beeld op te bouwen. In de gesprekken krijgt dat beeld betekenis en richting.
Vooraf toetsen
We bespreken wat er speelt, wat je wilt bereiken en of VINIA op dit moment werkelijk past.
Team meenemen
De coach legt uit wat er gebeurt, wie wat ziet en hoe vertrouwelijkheid is geregeld.
Ervaringen verzamelen
Ieder teamlid vult in eigen tempo de vragen over de samenwerking met collega’s in.
Portretten maken
Antwoorden worden gewogen en zorgvuldig vertaald naar taal, zonder scores of ranglijst.
Gesprekken voeren
Eerst bespreekt ieder het eigen Portret. Daarna werkt het team met het Groepsportret en Samenwerkkompas.
Verandering volgen
Na een half jaar tot een jaar brengt een tweede ronde in beeld wat het team anders ervaart.
Veiligheid vóórdat de eerste vraag wordt gesteld
Vertrouwen begint met duidelijkheid over wat er met de antwoorden gebeurt.
Je persoonlijke Portret blijft bij jou. Ook je leidinggevende ontvangt het niet.
Geen cijfers, labels of conclusie over wie het goed of minder goed doet.
Collega’s zien niet wie wat heeft ingevuld. Losse toelichtingen worden niet letterlijk overgenomen.
Gegevens gaan zonder namen naar het model, blijven binnen de EU en de coach begeleidt het proces.
Een compleet traject
Wat het kost en wat daarin zit.
De prijs geldt voor het hele begeleide ontwikkeltraject over twee rondes. Het is geen losse licentieprijs.
- Intake met de opdrachtgever en kennismaking met het team
- Een persoonlijk Portret en gesprek voor ieder teamlid
- Groepsportret, Samenwerkkompas en gedrukt teamboek
- Twee begeleide teamsessies
- Een tweede meting die laat zien wat er is veranderd
| Teamgrootte | Trajectprijs | Per deelnemer |
|---|---|---|
| 6 deelnemers | € 8.450 | € 1.408 |
| 8 deelnemers | € 9.950 | € 1.244 |
| 12 deelnemers | € 12.950 | € 1.079 |
Bedragen exclusief btw. Elk extra teamlid boven zes kost € 750. Teams kleiner dan zes nemen we niet aan, omdat een Portret dan te herleidbaar wordt.
Praktische vragen
Wat beslissers en deelnemers vooraf willen weten.
Is VINIA hetzelfde als DISC, Insights of MBTI?
Nee. Die instrumenten typeren individuen. VINIA laat zien hoe dit specifieke team de onderlinge samenwerking hier en nu ervaart. Het beantwoordt dus een andere vraag.
Ziet de teamleider wat er over teamleden is gezegd?
Nee. Niemand leest het persoonlijke Portret van een ander. De teamleider doet zelf als deelnemer mee en ontvangt, net als iedereen, alleen het eigen Portret plus het gezamenlijke teambeeld.
Is het anoniem?
Vertrouwelijk is het eerlijker woord. Collega’s zien niet wie wat invult. Portretten ontstaan uit het geheel van antwoorden. Losse toelichtingen worden niet letterlijk overgenomen.
Wat krijgt HR te zien?
HR ontvangt geen persoonlijke Portretten. Het Groepsportret en Samenwerkkompas kunnen als teambeeld met HR worden gedeeld als dat vooraf zo is afgesproken.
Hoeveel tijd kost het een teamlid?
De vragenlijst kost ongeveer 15-30 minuten, afhankelijk van de teamgrootte, zonder voorbereiding en in eigen tempo. Daarnaast is er een persoonlijk gesprek van ongeveer 1 à 1,5 uur en neemt het teamlid deel aan de begeleide teamsessies.
Wat als iemand het niet eens is met het Portret?
Een Portret is geen oordeel. Het is een beeld dat besproken en bevraagd mag worden. Ook twijfel of verschil van inzicht kan waardevolle informatie opleveren.
Ontwikkeld vanuit coaching en software
VINIA is ontstaan vanuit onze ervaring met persoonlijke 360°-trajecten. Tijdens het uitwerken van een Persoonlijk Portret voor een van onze cliënten vroegen we ons af: wat als we dit met een heel team zouden doen?
Dan krijgt niet alleen ieder teamlid een Persoonlijk Portret, maar ontstaat uit alle perspectieven samen ook een Groepsportret: een multidimensionaal beeld van hoe een team daadwerkelijk functioneert. Niet gebaseerd op aannames, maar op de beleving van de mensen die dagelijks met elkaar samenwerken.
Om alle feedback zorgvuldig te verzamelen, analyseren en vertalen naar heldere inzichten, ontwikkelden we een volledig eigen softwareplatform. Daarbij konden we bouwen op ruim 25 jaar ervaring in softwareontwikkeling. Zo ontstond VINIA: een combinatie van gedragspsychologie, data en technologie, ontworpen om teams écht verder te helpen.
Betrouwbare inzichten vragen om meer dan slimme algoritmes. Daarom ontwikkelden we een eigen confidence-model. Dit model bewaakt voortdurend hoe stellig een Portret mag zijn. Als de beschikbare informatie onvoldoende zekerheid biedt, blijft de software terughoudend. VINIA zegt nooit méér dan de data daadwerkelijk ondersteunen.
Jarenlange ervaring met persoonlijke 360-trajecten en teamcoaching. We weten hoeveel zorg nodig is om ervaringen veilig en open te kunnen bespreken.
Een zelfontwikkeld confidence-model bewaakt hoe stellig een Portret mag spreken. De tekst zegt niet meer dan de antwoorden toelaten.
Voor ervaren teamcoaches
Sneller van blootleggen naar bewegen.
VINIA levert een vertrekpunt dat is opgebouwd uit de ervaringen van het team. Als coach help je het team om het beeld te begrijpen, te bespreken en te vertalen naar vervolgstappen. We verkennen graag met een kleine groep coaches hoe zij met VINIA kunnen werken.
Verkennend gesprek
Past VINIA bij wat er in jouw team speelt?
Dat hoeven we niet via een formulier te beslissen. Vertel kort wat je wilt bereiken. Daarna onderzoeken we samen of VINIA de juiste volgende stap is.
- Vrijblijvend en zonder voorbereiding
- Duidelijk advies, ook als VINIA niet past
- Ruimte voor vragen over veiligheid, planning en pilot