VOLLEDIG BEGELEID TEAMONTWIKKELTRAJECT · VANAF 6 DEELNEMERS

VINIA maakt zichtbaar hoe teamleden elkaar en de samenwerking ervaren.

VINIA brengt alle perspectieven samen en vertaalt ze naar persoonlijke Portretten en een gedeeld teambeeld, in heldere taal en zonder scores of oordeel. Zo krijgt ieder teamlid persoonlijk inzicht en ontstaat een gedeeld vertrekpunt voor de ontwikkeling van het team. Een coach begeleidt het hele traject.

DE ONDERSTROOM IN BEELD

Ook in een goed functionerend team blijven belangrijke gesprekken soms liggen.

Teams weten vaak meer over hun samenwerking dan er hardop wordt gezegd. VINIA legt al die perspectieven naast elkaar en geeft er taal aan.

01

Van onderbuikgevoel

Je merkt dat iets stokt, maar kunt niet aanwijzen waar. Daardoor blijft het gesprek algemeen of wordt het uitgesteld.

02

Naar een gedeeld beeld

Niet één observatie van buitenaf, maar het beeld dat ontstaat uit de ervaringen van het team zelf.

03

En concrete beweging

Het team ziet waar het sterk in is, waar ervaringen uiteenlopen en welk gesprek nu gevoerd moet worden.

DIT KRIJGT IEDER TEAM

Geen rapport vol scores, maar drie samenhangende onderdelen voor een goed gesprek.

VINIA meet niet wie iemand is. Geen kleur. Geen profiel. VINIA maakt leesbaar hoe deze mensen, in dit team, elkaar en de samenwerking ervaren.

Persoonlijk Portret

Ieder teamlid leest hoe collega’s hem of haar ervaren, naast het eigen zelfbeeld. Alleen de deelnemer ontvangt dit Portret.

Groepsportret

Het gezamenlijke beeld: waar het team eensgezind is, waar ervaringen verschillen en waar het gesprek interessant wordt.

Samenwerkkompas

Richting voor de volgende stap, met concrete oefeningen die helpen om het teambeeld om te zetten in actie.

Geen beoordeling
Geen profiel, geen scores of ranglijst

Persoonlijk blijft persoonlijk
Alleen jij ontvangt je eigen Portret

Altijd begeleid
Je leest jouw Portret nooit alleen

Twee meetmomenten
Zie wat er in je team verandert

EEN INKIJKJE

Zo leest een persoonlijk Portret.

Nu je weet welke plek het Portret in het traject heeft, kun je het voorbeeld ook plaatsen: dit is één onderdeel van een groter teambeeld.

Bekijk daarna de volledige gesimuleerde demoset ↗

FRAGMENT  VAN EEN PERSOONLIJK PORTRET

In één oogopslag

Wie met jou samenwerkt, voelt zich bij je op zijn gemak. Dat is de duidelijkste rode draad in dit portret. Je team herkent sterk dat mensen bij jou weten waar ze aan toe zijn, zich gehoord voelen en er vanaf het eerste moment bij horen.

Als het druk wordt, ben jij vaak degene die de rust terugbrengt. En er is iets wat je team nog sterker herkent dan je zelf misschien zou verwachten: mensen krijgen van het contact met jou nieuwe energie.

WANNEER VINIA PAST

VINIA past bij teams die bewust willen werken aan hun samenwerking.

Je hoeft niet te wachten tot er problemen ontstaan.
Juist wanneer er voldoende vertrouwen is, kan een team open onderzoeken wat goed gaat, waar ervaringen verschillen en wat aandacht verdient.

Nieuw team of nieuwe teamleider

Maak vroeg zichtbaar hoe mensen elkaar ervaren, voordat patronen zich ongemerkt vastzetten.

Een team dat al jaren samenwerkt

Onderzoek rollen en gewoontes die zo vertrouwd zijn geworden dat ze nauwelijks nog worden bevraagd.

Na groei, reorganisatie of fusie

Geef taal aan verschillende verwachtingen en werkwijzen voordat ze de samenwerking gaan vertragen.

Een goed team dat beter wil

Gebruik juist de aanwezige rust en veiligheid om open te kijken en gericht verder te ontwikkelen.

Wanneer niet?

VINIA vraagt om voldoende rust en vertrouwen om samen naar de samenwerking te kunnen kijken. Bij een open conflict, ernstig beschadigd vertrouwen of uitval kan eerst andere begeleiding nodig zijn. In het verkennende gesprek bespreken we wat er speelt en of VINIA op dit moment past.

DRIE PERSPECTIEVEN

Iedere rol kijkt met een andere vraag naar VINIA.

TEAMLEIDER

“Hoe open ik het gesprek?”

Je krijgt taal voor wat je al voelde, zonder een dossier over je mensen te ontvangen. Je doet zelf als teamlid mee.

  • Concreet en door het team gedragen
  • Niet alleen jouw observatie
  • Geen individuele inzage
HR & L&D

“Wat zet ik in vóór escalatie?”

VINIA vult de ruimte tussen een losse teamdag en een zwaar hersteltraject. Gericht op ontwikkeling, niet op selectie.

  • Veilig en vooraf transparant
  • Het teambeeld kan worden gedeeld
  • Persoonlijke Portretten blijven persoonlijk
TEAMCOACH

“Hoe kom ik sneller tot de kern?”

VINIA geeft je een beeld dat uit het team zelf komt. Als coach geef je er samen met het team betekenis aan en begeleid je de vervolgstappen.

  • Niet eerst wekenlang blootleggen
  • Het beeld komt van het team
  • De coach blijft onmisbaar

Je voelt iets, maar je kunt het niet benoemen

Het team functioneert. De cijfers zijn niet slecht. En toch is er iets. Een overleg dat net te glad verloopt. Twee mensen die elkaar netjes ontwijken. Een goed idee dat om onduidelijke redenen doodbloedt. Er wordt van alles gezegd bij de koffieautomaat en niets in de vergadering. Je weet dat er iets speelt, maar je kunt er de vinger niet op leggen. En zolang je het niet kunt benoemen, kun je het ook niet bespreken.

Het probleem is niet dat je te weinig ziet. Het probleem is dat je vanaf jouw plek nooit het hele beeld kúnt zien. Mensen gedragen zich anders in jouw bijzijn. Dat is menselijk. Wat er tussen collega’s onderling gebeurt, blijft grotendeels buiten je zicht.

VINIA maakt dat beeld zichtbaar zonder persoonlijke Portretten met anderen te delen. Je krijgt geen dossier over je mensen, maar taal waarmee het gesprek gevoerd kan worden. Je doet zelf mee als teamlid, met je eigen Portret. VINIA meet niet hoe jij aanstuurt. Het laat zien hoe het team de samenwerking ervaart. Jij bent daarin deelnemer, geen onderwerp van beoordeling.

Wat je eraan overhoudt: het gesprek dat je al maanden voor je uitschuift, komt op gang. Niet als een vage “we moeten eens praten”, maar met iets op tafel dat voor iedereen herkenbaar is. Daarna weet je waar je samen aan werkt. Het team weet dat ook.

  • Een concreet startpunt voor een lastig gesprek, opgebouwd uit de ervaringen van het team
  • Woorden voor wat je al voelde, zodat je er iets mee kunt
  • Een team dat zelf ook weet waar het aan werkt
  • Geen inzage in het persoonlijke Portret van een ander

Je hebt al genoeg instrumenten gezien die niet beklijven

Je kent het patroon. Een traject wordt ingekocht, iedereen vult iets in, er komt een rapport met scores en spinnenwebben en er volgt één sessie. Een paar maanden later is de aandacht alweer naar iets anders verschoven. Niet omdat mensen niet wilden, maar omdat een score zelden vanzelf een goed gesprek op gang brengt. Een score kun je vergelijken, maar je herkent jezelf er niet altijd in.

Bij VINIA wordt niemand in een type ingedeeld en de uitkomst is niet bedoeld voor beoordeling of selectie. De afspraken over inzage en vertrouwelijkheid zijn vooraf duidelijk. Dat helpt teamleden om open te antwoorden en maakt het teambeeld bruikbaar voor ontwikkeling.

Wat je eraan overhoudt: iets voor het gat in je gereedschapskist. Aan de lichte kant heb je een teamdag of training. Aan de zware kant mediation of een verzuimtraject. Daartussen zitten veel teams die nog niet in conflict zijn, maar waar het wel knarst. Voor die teams kun je iets inzetten voordat het escaleert.

De teamleider krijgt bovendien taal om het gesprek zelf te voeren. Daardoor hoeft wat nog binnen het team opgelost kan worden niet automatisch op het bureau van HR terecht te komen.

  • Een aanpak voor teams waar iets knarst zonder dat er al crisis is
  • Ontwikkeling en beweging, niet beoordeling of selectie
  • Een traject dat doorwerkt via een tweede meetmoment
  • Persoonlijke Portretten blijven altijd bij de deelnemer

Je weet wat je ziet. Je mist alleen het startpunt

Als je met een team werkt, gaan de eerste sessies vaak op aan het blootleggen van wat er eigenlijk speelt. Je stelt vragen, observeert, voelt de onderstroom en langzaam komt boven water wat iedereen al wist maar niemand zei. Dat is vakwerk. Het kost ook tijd die nog niet naar de eigenlijke beweging gaat.

VINIA neemt je werk niet over. Het geeft je een startpunt: een Groepsportret waarmee je meteen aan tafel kunt, opgebouwd uit de ervaringen van het team zelf. Wat je daarna doet, is jouw vak. Het instrument levert het materiaal. Jij geeft er samen met het team betekenis aan.

Wat je eraan overhoudt: je eerste sessie kan sneller naar de kern. Het beeld is al opgebouwd uit de ervaringen van het team. Daardoor kun je eerder beginnen met wat het team ermee wil doen.

Je werkt met materiaal dat af is: persoonlijke Portretten, een Groepsportret en een Samenwerkkompas. De methode staat. Het gesprek, de timing, de blik en jouw expertise blijven van jou.

  • Vanaf de eerste sessie werken met de kern
  • Een beeld dat door het team zelf wordt gedragen
  • Materiaal dat het gesprek opent, niet afsluit
  • Een instrument dat je werk als coach ondersteunt
VAN INTAKE TOT VERVOLGMETING

Een begeleid traject, geen losse vragenlijst.

De techniek helpt om het beeld op te bouwen. In de gesprekken krijgt dat beeld betekenis en richting.

01

Vooraf afstemmen

Een gesprek met de opdrachtgever. We bespreken wat er speelt, wat je wilt bereiken en of VINIA op dit moment past. Hier leggen we ook de opzet vast, inclusief of HR later mag meekijken.

02

Team meenemen

Een introductie met het hele team, ongeveer anderhalf uur. De coach legt uit wat er gaat gebeuren, wie wat te zien krijgt en hoe de vertrouwelijkheid geregeld is. Niemand vult iets in voordat dit helder is.

03

Ervaringen verzamelen

Elk teamlid vult in eigen tempo een digitale vragenlijst in over de samenwerking. Geen voorbereiding, geen huiswerk. Dit is het enige wat we buiten de gesprekken om van de deelnemers vragen.

04

Portret en persoonlijk gesprek

Uit de antwoorden ontstaat voor ieder teamlid een eigen Portret, gewogen en vertaald naar taal, zonder scores of ranglijst. Je leest het digitaal in lagen; de laatste laag opent tijdens een persoonlijk gesprek met de coach, zodat niemand zijn Portret koud en alleen leest.

05

Eerste teamsessie

Het hele team komt samen met de coach. Jullie bespreken het Groepsportret en gaan met het Samenwerkkompas aan de slag: waar staan jullie, en wat gaan jullie samen doen.

06

Tweede meting en teamsessie

Na een half jaar tot een jaar herhalen we de vragenlijst en komt het team opnieuw samen, een halve dag, om te zien wat er is veranderd. Als sluitstuk ontvangt iedereen het gedrukte teamboek, ongeveer twee weken na die laatste sessie.

VEILIGHEID VÓÓRDAT DE EERSTE VRAAG WORDT GESTELD

Vertrouwen begint met duidelijkheid over wat er met de antwoorden gebeurt.

Persoonlijk blijft persoonlijk

Je persoonlijke Portret blijft bij jou. Ook je leidinggevende ontvangt het niet

Geen beoordeling

Geen cijfers, labels of conclusie over wie het goed of minder goed doet.

Vertrouwelijk verwerkt

Collega’s zien niet wie wat heeft ingevuld. Losse toelichtingen worden niet letterlijk overgenomen.

Zorgvuldig met AI

Gegevens gaan zonder namen naar het model, blijven binnen de EU en de coach begeleidt het proces.

EEN COMPLEET TRAJECT

Wat het kost en wat daarin zit.

De prijs geldt voor het hele begeleide ontwikkeltraject over twee rondes. Het is geen losse licentieprijs.

  • Intake met de opdrachtgever en kennismaking met het team
  • Een persoonlijk Portret en gesprek voor ieder teamlid
  • Groepsportret, Samenwerkkompas en gedrukt teamboek
  • Twee begeleide teamsessies
  • Een tweede meting die laat zien wat er is veranderd
Teamgrootte Trajectprijs Per deelnemer
6 deelnemers € 8.450 € 1.408
8 deelnemers € 9.950 € 1.244
12 deelnemers € 12.950 € 1.079

Bedragen exclusief btw. Elk extra teamlid boven zes kost € 750. Teams kleiner dan zes nemen we niet aan, omdat een Portret dan te herleidbaar wordt.

PILOT 2026 · 5 TEAMS

Bouw mee aan VINIA

€ 5.750 exclusief btw · zes deelnemers

Het volledige traject, naast de reguliere prijs van € 8.450. In de pilotfase rekenen we de VINIA-licentie niet, in ruil voor eerlijke feedback op het proces.

PRAKTISCHE VRAGEN

Wat beslissers en deelnemers vooraf willen weten.

Nee. Die instrumenten typeren individuen. VINIA laat zien hoe dit specifieke team de onderlinge samenwerking hier en nu ervaart. Het beantwoordt dus een andere vraag.

Nee. Niemand leest het persoonlijke Portret van een ander. De teamleider doet zelf als deelnemer mee en ontvangt, net als iedereen, alleen het eigen Portret plus het gezamenlijke teambeeld.

Vertrouwelijk is het eerlijker woord. Collega’s zien niet wie wat invult. Portretten ontstaan uit het geheel van antwoorden. Losse toelichtingen worden niet letterlijk overgenomen.

HR ontvangt geen persoonlijke Portretten. Het Groepsportret en Samenwerkkompas kunnen als teambeeld met HR worden gedeeld als dat vooraf zo is afgesproken.

De vragenlijst kost ongeveer 15-30 minuten, afhankelijk van de teamgrootte, zonder voorbereiding en in eigen tempo. Daarnaast is er een persoonlijk gesprek van ongeveer 1 à 1,5 uur en neemt het teamlid deel aan de begeleide teamsessies.

Een Portret is geen oordeel. Het is een beeld dat besproken en bevraagd mag worden. Ook twijfel of verschil van inzicht kan waardevolle informatie opleveren.

Een beeld is pas compleet als alle perspectieven samenkomen.

VINIA

Keyzer Coaching & Counseling
Fokkerstraat 12 · 3833 LD Leusden
06-22 71 65 55 · clement@keyzercoaching.nl
KvK 76748340

Privacyverklaring · Werkwijze · Business case